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                      人才策略

                      创造令人振奋的工作

                      ? 创造职位
                      ? 按权责和发展安排工作
                      ? 流程中明确的角色和职责

                      花额外的精力管理人才

                      ? 人尽其用
                      ? 优化发展和业绩
                      ? 扩大职责来改善发展

                      人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分,科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力

                      ? 建立人事相宜的人员配置体系

                      ? 培育以人为本,尊重个人的企业文化

                      ? 进行科学的机构、岗位、编制和职能划分

                      ? 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制

                      ? 高效率优游彩票|官网登录_Welcome优游彩票|官网登录_Welcome、高满意度优游彩票|官网登录_Welcome、高成就感、合理的人力资源成本

                      真正的在职发展

                      ? 发掘人才的最大可能
                      ? 持续的在职辅导
                      ? 多可能的职业发展路径
                      ? 投资于具有潜力的员工

                      人才策略

                      牵引出良好的业绩的动力机制

                      ? 将个人和公司目标结合
                      ? 评估绩效和能力
                      ? 清晰和坦诚的评估
                      ? 按绩效支付薪酬

                      专注与寻求最好的人才
                      ? 不断寻找人才
                      ? 为明天的发展
                      而储备人才

                      ? 在最佳的来源投入更多

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